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三组热词看新时代干部队伍建设

来源: 共产党员网   时间: 2019-07-09 19:57  打印

  “为政之要,莫先于用人。”十九大报告提出要“着力建设高素质专业化干部队伍”,这是在党代会报告中首次将“高素质”和“专业化”结合在一起,作为干部队伍建设的整体目标。在全国组织工作会议上,首次深刻阐明了新时代党的组织路线,其中就包括“着力建设高素质专业化干部队伍”这一重要内容。

  习总书记曾指出,党中央是大脑和中枢,党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。党的地方组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实,有令即行、有禁即止。深入贯彻落实新时代党的组织路线,需要关注关于十九大以来与“着力建设高素质专业化干部队伍”相关的几组热词,从而准确把握新时代干部队伍建设新要求,确保方向清,目标明。

  热词一:“高素质专业化”

  “高素质专业化”是党的十九大提出的重大课题,也是新时期对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准的深化。

  “高素质”,最重要的是政治素质高。“志同则心同,心同则力同”,旗帜鲜明“讲政治”既是我党作为马克思主义政党的根本要求,也是十九大以来干部队伍建设的首要标准。习总书记在党的十九大报告中指出,要“突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”这一要求,凸显了干部工作的政治定位。

  “专业化”,需要干部精通本职工作,当好“行家里手”,尤其是提高适应新时代发展要求的本领。“闻道有先后,术业有专攻”,党的十九大对干部的专业化程度提出了更高的要求,强调要具备学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险这八大本领,这为如何锻造“专业化”干部指明了方向。

  热词二:“新时代新担当新作为”

  今年5月20日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,这是中央专门为激励干部担当而印发的文件。意见的提出为建设高素质专业化干部队伍注入了“强心剂”。

  激励广大干部新担当新作为,是推动党和国家事业发展的迫切需要。1938年,毛泽东同志就指出,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。新时代赋予新使命,新使命需要好干部。激励广大干部新担当新作为,也是切实解决干部表态多调门高、行动少落实差等突出问题,加强从严治党的内在要求。“新时代”,要求广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以“主人翁”的身份,主动投身于十九大的宏伟蓝图中,争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者;“新担当”,要求广大干部具备对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,做新使命的奋力担当者;“新作为”,要求广大干部满怀激情,踏实奋进,做新征程的自觉开拓者。

  热词三:“容错纠错机制”

  十九大提出,“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋权私的干部撑腰鼓劲。”其中,在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中,对“容错纠错机制”作了详细说明,要求“三个区分开来”全面历史辩证地看待干部。“容错纠错机制”的提出是一场“及时雨”,既为干部大胆探索、勇于创新划定了“安全区”,也为干部依法办事、规范用权带上了“紧箍咒”。

  概括而言,以上三组热词的最终目的,是鼓励和调动广大干部的工作积极性、主动性、创造性,让干部活力竞相迸发,让聪明才智充分涌流。组织部门要以三组热词为参照,以全国组织工作会议上提出的建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”为依托,抓好新时代干部队伍建设。

  一是科学选人用人育人。

  突出政治标准。政治过硬是领导干部安身立命的根本,要将政治标准贯穿于“五个体系”中,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,为广大干部补钙壮骨、固根守魂;坚持把好干部标准落到实处,用好组织的“放大镜”、“显微镜”和“望远镜”,全方位、多角度、立体式考察干部,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀干部队伍。

  突出高素质专业化。干部的“专业化”,需要有专业精神,能够干一行爱一行;干部的“专业化”,需要有专业能力,能够钻一行精一行、管一行像一行;干部的“专业化”,更重要的是增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要在干部的培优上用力,在资源上统筹,针对干部知识弱项、能力短板和经验盲区精准化施教,围绕新时代和专业化要求加强教育培训体系建设和干部实践锻炼。

  二是提振干部队伍“精气神”。

  “心弱则志衰,志衰则不达”,良好的“精气神”是干部做好一切工作的重要前提。要强化正向激励,树立崇尚实干“风向标”,大力宣传改革创新、奋发有为、攻坚克难、务实求实、较真碰硬的好干部,激励广大干部见贤思齐、奋发有为;要结合“四个走在全国前列”、“打好三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等重大工作,利用基层党组织“头雁”工程、南粤党员先锋工程等抓手,促使广大干部在实践中砥砺品质、干事创业,特别是注意引导年轻干部深入一线、扎根基层,为发展注入“源头活水”;要明确转变干部作风的主攻方向,把振奋精神、真抓实干、创新发展、勇于担当作为转变作风的主题,结合纪律教育、基层正风反腐三年行动、全面彻底肃清李嘉万庆良流毒、扫黑除恶专项斗争等扎实推进干部作风转变。

  三是旗帜鲜明地“撑腰鼓劲”。

  以“容错纠错”为“减压阀”。切实解决“不敢容”“不愿容”、“谁来容”“对谁容”、“如何容”“容得好”的问题,正确对待给予容错的干部,形成允许试错、宽容失败的社会共识;深化细化“容错纠错”机制,建立有效的评估机构、可行的考核机制,切实为好干部说公道话,为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。以关爱激励为“定心丸”。抓实政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等措施,注重开展好思想政治工作,完善和落实谈心谈话制度,让广大干部抛弃“思想包袱”,撸起袖子加油干。


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