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关于进一步完善江岸区人才结构的实施办法

来源: 本站原创   时间: 2013-12-06 00:00  打印

 


  针对江岸经济开发区人才结构中存在的人才分布不均、创新创业人才不足等问题,现就进一步完善人才结构制定本实施办法。


  一、工作目标


  1、总体目标。力争用5—8年时间,人才结构进一步优化,人才分布更加合理,党政人才和事业单位人才保持相对稳定,现代服务业人才总量较快增长,非公有制经济组织人才比重大幅提升,人才队伍构成在所有制形式上呈多元化格局,人才逐步向开发区、园区、重点行业、优势产业集聚。


  2、结构目标。党政人才保持相对稳定,占比不超过10%,企业经营管理人才占比达到15%,专业技术人才占比超过50%,高技能人才占比突破15%,社会工作人才占比突破10%。人才职称比例进一步趋向合理,力争专业技术人才高中初级职称比例达到2∶4∶4。人才年龄结构得到有效改善,45周岁以下人才比重达到70%以上。


  3、开发目标。重点引进和培养现代服务业领军人才50名,有专门特长的紧缺高技能人才500名,通过职称专场特殊评审评定50名高层次创新创业人才,企业家人才、科技人才在全区专家队伍中占比75%。


  二、主要措施


  1、突出科技人才开发。围绕产业结构优化升级,培养和引进能够突破关键技术、引领产业发展的科技领军人才。培育1-3家博士后科研工作站或博士后产业基地,建立1-3家海外高层次人才创新创业基地或留学人员创业园。对进入我区留学人员创业园、博士后科研工作站或博士后产业基地的科研人才,给予相应的财政扶持和奖励。定期开展“江岸区有突出贡献中青年专家”和江岸区“千百十人才工程”选拔工作,积极推荐优秀科技人才申报上级专家。


  2、着力现代服务业人才开发。围绕金融保险、信息服务、文化旅游、商贸物流、房地产、创意设计、专业服务等产业,以沿江商务区为重点,积极支持入驻企业引进各类人才。组织沿江商务区企业组团前往经济发达地区和沿海开放地区招募现代服务业精英人才。每年引进和培养现代服务业领军人才10名。


  3、注重企业经营管理人才开发。建立和完善企业经营管理人才队伍调查统计制度,及时了解和掌握企业家队伍状况和需求。加大力度引进民营企业500强和国家、省级优秀企业家,推荐引进的优秀企业家申报各级人才计划,通过企业家带动经济投资,引领产业发展。注重对优秀企业家的表彰宣传,在全社会营造全民创业的良好氛围。


  4、推进高技能人才开发。抓好技能培训、竞赛选拔、表彰奖励三个环节,扶持高技能人才成长。在工业园区、重点企业和职业学校建立3-5家高技能人才培养基地。每年引进和培养有专门特长的紧缺高技能人才100名。


  5、完善社会发展专门人才开发。培养职业化、专业化社会工作人才队伍,优先选聘大学毕业生、复员退伍军人和具备社会工作专业职业资格的人才充实社会工作人才队伍,推行职业资格上岗制度,加强业务培训,鼓励具备条件的人员参加全国职业资格考试。集聚一批德艺双馨的名师、名医和文化名人。造就一支高素质执政骨干队伍。


  三、组织保障


  人才结构调整工作由区委人才办统筹协调,区人力资源局具体承担,相关部门各司其职、密切配合,用人单位积极支持,社会力量广泛参与。加大经费投入,用于人才引进、扶持、评选、奖励等专项工作。整合各职能部门信息资源,联合开展人才数据统计、情况分析和政策研究。


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