当前位置 > 首页 > 人才政策

《关于加快建设创新创业人才集聚核心区的实施意见》的通知

来源: 本站原创   时间: 2013-12-06 00:00  打印

  区委办公室  区政府办公室


  印发《关于加快建设创新创业人才集聚核心区的实施意见》的通知


各街(道)工委、办事处,区委各部委办,区级国家机关各委办局,各人民团体,区直属企事业单位:


  《关于加快建设创新创业人才集聚核心区的实施意见》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。


  中共武汉市江岸区委办公室


  武汉市江岸区人民政府办公室


  2013年12月6日


关于加快建设创新创业人才集聚核心区的实施意见


  根据市委、市政府《关于加快构筑国际性人才高地的若干意见》(武发〔2012〕12号)精神,结合江岸实际,现就加快创新创业人才集聚核心区建设提出如下实施意见。


  一、指导思想和总体目标


  1、指导思想。坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,进一步优化人才队伍结构,创新人才工作机制,提升人才服务水平,促进人才作用发挥和成果转化,努力形成人才引领、创新驱动、全面开放的人才工作格局,为建设高端产业主导的现代服务业强区、民生幸福指数更优的和谐城区、两型社会示范的生态文明城区提供坚实的人才保障和智力支撑。


  2、总体目标。力争用5—8年时间,使全区人才总量、结构、素质、分布适应“支点武汉核心区”建设需要,将江岸建成发展环境一流,创新创业机制灵活,具有较强辐射力的区域性人才集聚地。到2020年,江岸地区人才资源总量达到16万人,具有国际、国内领先水平的高层次创新创业人才达到100名,入选湖北省“百人计划”、武汉市“黄鹤英才计划”等重大人才工程的高层次人才达到40名,人才对经济社会发展的贡献率达到39%。


  二、优先开发创新创业人才资源


  3、扶持现代服务业领军人才。结合省级服务业综合改革试点工作,深入推进“江岸英才计划”,围绕科技、金融、创意设计等重点产业,扶持具有较强科技进步和自主创新能力的现代服务业领军人才。出台高端人才引进奖励办法,吸引顶尖人才在江岸创新创业。


  4、引进科技拔尖人才。依托国家可持续发展先进示范区平台,抢抓国家首批智慧城市试点城区机遇,支持优秀科技人才申报科技计划,领衔科技专项和产业项目,实现科技成果转化,引进一批具有较强学术技术造诣的科技带头人和具有较大发展潜能的科技骨干。支持科技企业建立国家博士后科研工作站,申报武汉市创新岗位特聘专家计划,为科技拔尖人才建功立业提供高端平台。


  5、造就优秀企业家人才队伍。促进招商引资和招才引智有机融合,重点引进国际500强区域总部和国内500强企业、省级金融机构、上市公司的企业家,落实区域经济发展激励政策,造就一批具有全球战略眼光和市场开拓意识、管理创新能力、社会责任感强的优秀企业家。加大对本土优秀企业家的扶持力度。


  6、培养经济社会发展领域专门人才。壮大高技能人才队伍,支持职业学校与辖区企业合作开展订单培养、委托培养,促成实习就业一体化。培养职业化、专业化社会工作人才队伍,到2020年,全区社区工作者取得社会工作师(助理)职业资格比例达到30%。集聚一批德艺双馨的名师、名医和文化名人。造就一支高素质执政骨干队伍。


  三、积极构筑人才创新创业平台


  7、精心打造留学人员创业园。整合区内部门政策、资金和信息资源,大力引进海外留学人才汇聚岱家山科技创业城干事创业。对接上级政策,主动为留学人员申请来汉创业专项扶持资金和创新项目补助资金,协助留学人员在江岸落户。


  8、加快建设科技企业孵化平台。经区科技局批准立项组建的科技企业孵化器,通过专家评审认定为区级科技企业孵化器的,可以享受一次性15元/平方米的孵化场地补贴。对获得国家、省、市级科技企业孵化器认定的,分别给予50万元、30万元、20万元的配套资金补助。推进孵化器人才服务中心建设,为人才创新创业提供综合服务平台。


  9、着力建设大学生创新创业实践基地。组织开发区、园区、科技企业孵化器、重点企业与高等院校、科研院所联合建立大学生创新创业实践基地,推动校企之间人才、项目、产品、成果全面对接。落实“青桐”计划,鼓励大学生到江岸创新创业。


  10、深化人才合作交流。支持区内企业与高校、科研院所进行产学研合作,共建企业研发中心、工程技术中心。推行人才柔性引进,鼓励高层次人才通过兼职工作、合作开发、咨询顾问、学术交流等形式服务江岸企业或到江岸创业。培植经营性人力资源服务机构,推动人才合理流动。


  四、不断完善人才创新创业激励服务举措


  11、尊重人才价值。积极推荐高层次人才申报各类引才计划。对入选武汉市“黄鹤英才计划”的高层次人才,按项目给予50—500万元的资金支持,其中购房安家补贴、生活津贴等费用的支出最多可达到30%。比照区内相关政策,试行高层次人才个人所得税区级留成部分100%返还。引导用人单位采取股权奖励等方式为人才提供良好的薪酬待遇。


  12、助推人才发展。大力扶持人才创办企业,实行注册登记“零收费”,注册资本“零首付”,市场准入“零门槛”。积极支持人才技术创新,对成功申报国家、省级科技计划项目的高新技术企业和大学生创业企业,给予30%—50%的项目资金配套,其中国家级配套资金最高不超过50万元,省级配套资金最高不超过20万元。对新认定的高新技术企业,一次性给予10万元政策资金补贴。对列入国家级专利试点的高新技术企业,一次性给予不低于15万元的资助。建立中小企业助保金,满足企业发展融资需求。


  13、强化人才服务。建立区—开发区(园区)—用人单位人才服务网络,设立服务窗口,配备工作力量,为高层次人才提供信息、创业、生活“一站式”服务。实施人才安居工程,为引进人才提供100套公租房,在有条件的园区高标准规划建设人才公寓。妥善解决人才在社会保障、家属就业、子女入学、就诊就医等方面的困难。开展高层次人才联谊活动,组建人才沙龙,丰富人才文体生活。坚持开展专家人才座谈交流、走访慰问、疗休养等活动。


  14、提高人才地位。选拔辖区杰出企业家、高级专家等优秀拔尖人才以兼职或担任荣誉职务形式充实区管领导班子,推荐优秀人才参选各级党代表、人大代表和政协委员,提高人才政治地位。定期开展“江岸区有突出贡献中青年专家”、“在江岸区有影响的高水平人才”等选拔表彰活动,积极推荐高层次人才申报国家、省、市各级专家,激发人才创新创业热情。建立职称评定绿色通道,对高层次人才采取特殊评审,不唯学历、不唯资历,依其产生的经济社会效益,申报中高级专业技术职务任职资格。


  五、切实加强组织保障


  15、落实责任。坚持党管人才原则,发挥区委人才工作领导小组作用,建立由党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、用人单位主动作为、社会力量广泛参与的人才工作运行机制。深化人才工作目标责任制,健全责任明确、督办有力、奖惩分明的人才工作考核评价体系。


  16、加大投入。按照不低于地方一般预算收入的3%设立人才发展专项资金,纳入预算管理,由财政统筹安排,以保障重大人才工程(项目)的实施。区财政每年安排1200万元的人才工作专项经费,主要用于高层次创新创业人才的引进、培养和使用。加强对人才投入资金使用的跟踪评估和监督管理,提高人才投入效益。鼓励企业和社会组织建立人才发展专项资金,加大对人才资源开发、科技研发和科技成果转化的投入力度。


  17、加强宣传。通过报纸、杂志、电视媒体、网络媒体、内部简报等多种渠道,广泛宣传创新创业人才集聚核心区建设的重要意义、具体政策以及人才创新创业先进典型,积极营造人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好环境,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。


  [阅读数556] [返回首页]