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让“晒实绩”的干部年度考核成为风向标

来源: 共产党员网   时间: 2018-12-25 10:08  打印

  告别旧岁,迈步新年。一年一度的干部考核评价工作,成为全面考评各级党员干部年度业绩的重要手段。坚持事业为上、注重实绩,树立正确的干部年度考核导向,具有至关重要的意义。

  敢于晒出“实绩”。干部年度考核反映的是年度综合业绩,是对干部个人年度工作的必要总结,是检验工作成效的“期末考”。各级党员干部理应本着实事求是的态度,如数家珍般盘点一年来工作得失,把工作实绩、亮点、成效“晒出来”。“晒实绩”时要坚持实事求是、求真务实,既不妄自菲薄,也不扩大张扬。要在总结提炼过程中下功夫,学会在思考中总结,在总结中提炼,在提炼中升华,把个人年度总结作为提升工作质量的有效形式。要深刻反思存在的突出问题,制定整改措施,杜绝“只谈成绩不谈问题”“报喜不报忧”现象。各级党组织要严格落实民主推荐、民主测评、集体研究等工作要求,充分听取党员群众对党员干部的意见,结合平时掌握、调研了解、半年考核等情况进行综合考评,把工作实绩作为考评干部的重要标尺,确保评定等次结果干部服气、组织放心、

  讲究“实事求是”。有的地方干部年度考核登记表中,个人总结不接地气,语言空洞、词藻枯燥,尽是“高大上”的语言,实际工作成效体现不多;有的让“秘书”代写,让别人代替自己思考总结;有的个人总结中篇幅很长,但能体现实绩的数据和事实却不多。个人年度总结必须讲求“货真价实”,防止“假、大、空”。一直以来,我们党始终把践行党的宗旨,干事创业、积极作为、担当奉献的实干精神作为价值追求。习近平总书记在纪念朱德同志诞辰130周年座谈会上强调“实事求是是马克思主义的精髓,是我们共产党人的重要思想方法。我们过去取得的一切成就都是靠实事求是。今天,我们要把中国特色社会主义事业继续推向前进,还是要靠实事求是。”各级党组织要突出实绩导向,把实事求是贯穿干部年度考核始终,把工作实绩作为评价干部考评等次的重要标杆,坚持察真情、说实话,下真功、求实效,确保干部年度考评尽显“真金白银”。要教育引导党员干部坚定必胜信心,发扬务实作风,不驰于空想、不骛于虚声,不畏艰险、不惧困难,逢山开路、遇水架桥,一步一个脚印,踏踏实实地干好每一项工作。

  传递“正能量”。功崇惟志,业广惟勤。各级党组织要把干部年度考核作为从严管理干部和加强干部队伍建设的重要抓手,树立事业为上、注重实绩的干部考评导向,让埋头苦干、真抓实干的干部晒出好成绩,得到褒奖;让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。习近平总书记强调,“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”,这些充满哲理的论述,既凝结着中华民族从胜利走向胜利的历史经验,又揭示出新时代创造人民美好生活的正确路径。各级党组织要教育引导广大党员干部不忘初心,牢记使命,始终保持敢为人先的志气、迎难而上的勇气、革故鼎新的锐气、蓬勃向上的朝气,以辛勤的汗水、默默的耕耘创造非凡业绩,积极传递正能量。要教育引导广大党员干部努力增强政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领,增强工作的系统性、预见性和创造性。要准确把握新时代新要求,积极适应新形势新变化,发扬大无畏精神和无私奉献精神,勇于攻坚克难,以优良党风政风引领社会好风尚。


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