当前位置 > 首页 > 通知公告

王炜同志在全区基层党建工作述职评议会议暨组织工作会议上的讲话

来源: 江岸经济开发区   时间: 2018-04-10 16:51  打印

 

  编按:在 2018年2月12 日召开的全区基层党建工作述职评议会议暨组织工作会议上,区委书记王炜同志作了重要讲话。现将讲话全文印发,请认真学习贯彻。

  王炜同志在全区基层党建工作述职评议会议暨组织工作会议上的讲话

  这次会议的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和全国、全省、全市组织部长会议精神,总结 2017 年全区组织工作,部署 2018 年组织工作任务,并对各街道和部分区直单位党(工)委书记抓基层党建工作进行述职评议。

  —— 1 ——

  每年开展基层党建工作述职评议,是纳入《地方党委工作条例》的一项制度性安排。今天的述职评议会议,既是全区基层党建工作成果的集中展示,也是对各位书记履行基层党建工作职责的一次检验,更是总结交流经验、互比互学互促的重要平台。刚才,大家的述职紧紧围绕大力实施“红色引擎工程”,推进基层治理体系和治理能力现代化,认识较高、工作较实、创新较多,体现了书记带头抓党建的站位和担当,体现了加强和创新基层党建的信心和决心,值得充分肯定。希望全区各级党组织在新的起点上,再接再厉、绵绵用力、久久为功,推动我区基层党建工作再上新台阶。

  过去的一年,全区组织工作认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,切实增强“四个意识”,主动融入区委、区政府工作大局,聚焦主责主业,聚力改革创新,奋力拼搏赶超,在全市全省全国有品牌、有亮点、有影响,为全区工作大局作出了重要贡献。主要体现为“四个新”:

  一是强化理论武装,政治思想建设得到新加强。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全区党员干部“四个意识”不断增强,“四个自信”更加坚定,在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  二是开展“狮子型”干部调研选拔,干部工作呈现新亮点。

  注重增强班子整体功能,注重优化班子结构,注重精准选人用人。

  —— 2 ——

  在全市城区中率先开展“狮子型”干部大调研,掌握 100 名狮子型干部,已选拔使用 49 名,“狮子型”干部相关举措作为全市典型经验写入呈报市委主要领导的专报。

  三是着力打造“长江金岸人才港”,招才引智工作实现新突

  破。聚焦打造“长江金岸人才港”品牌,规划建设“长江金岸青年城”,与清华大学、兰州大学等高校共建“双创”研究院,设立全市首个高校科研成果转化对接服务站,集聚“两院”院士 8 名,外籍院士 2 名,“千人计划”专家 10 名。成功引进腾讯云、阿里云、英特尔、亚马逊等顶尖创新运营平台。我区招才引智工作在全市拼搏赶超会上作经验交流。

  四是大力实施“红色物业”计划,基层党建工作树立新品牌。

  举全区之力大胆探索,打出“红色”系列组合拳,系统集成有效创新,形成一批可复制可推广的制度性成果,放大“红色引擎工程”品牌效应。特别是“红色物业”工作,在全市率先破题,做到“五个率先”:率先组建公益性物业服务企业;率先选聘大学生进入物业企业;率先实现老旧小区专业物业全覆盖;率先建立激励约束机制;率先推动物业融入社区治理,受到省委、市委主要领导的肯定和批示,工作经验在全市先后 2 次交流发言,中组部组工通讯、中央电视台、人民日报、新华社、中国组织人事报等媒体多次宣传报道。

  在取得成绩的同时,我们也清醒地看到,当前组织工作还存在一些短板弱项:基层党建离全面进步、全面过硬的要求还有差

  —— 3 ——

  距,“两新”党建“面”扩大了,“质”不够高;党支部各项制度建立了,执行得不够好;“红色物业”覆盖到位了,整体效果不均衡。领导班子思想政治建设还不适应新形势发展需要。市场化引才机制还不够健全,用人单位引才的主体地位有待进一步彰显。这些问题,还有待于我们认真研究分析,采取有效措施加以解决。

  区委要求,各位书记务必始终把管党治党的政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,坚持以上率下,带头谋划实施一批党建创新品牌,聚焦解决一批突出难点问题,进一步完善党建工作格局,切实以党建工作成效保障“创新活力城区、幸福美丽江岸”建设。

  2018 年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放 40 周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。做好今年的组织工作总的要求是:坚决贯彻党的十九大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任,牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则,牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建

  —— 4 ——

  设,着力推动组织工作高质量发展,为建设创新活力城区、幸福美丽江岸提供坚强组织保证。落实好这个总要求,重点要抓好五个方面的工作:

  一、突出抓好政治建设,确保全区各级党组织和党员干部坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

  “党的政治建设是党的根本性建设”,我们要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推动全区各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  一要推动全区各级党组织和党员干部坚决维护核心。习近平总书记指出,“保证全党服从中央,坚持党中央权威和集中统一领导,是党的政治建设的首要任务。”维护党中央权威,首先要维护习近平总书记的核心地位。要教育引导广大党员干部增强“四个意识”,要把维护党中央权威和维护习近平总书记核心地

  位统一起来,把忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业,忠诚于党中央与忠诚于党的领导核心统一起来,确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要教育引导广大党员干部把维护核心落实到全面贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署上来,以时不我待、只争朝夕的精神投入工作,努力实现党的十九大确定的目标任务,不断开创新时代江岸改革发展新局面。

  二要推动全区各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。“党章就是党的根本大法”,要将党章作为党员干部教育培训的

  —— 5 ——

  必修课,党校举办各类班次,入党培训和基层党组织书记培训都要学习党章,全面掌握党章的基本内容,重点把握十九大党章修改和增写的内容。要将党章作为日常管理监督的根本标尺,依据党章判断各级党组织和党员、干部的表现,对党章意识不强、不按党章办事的,及时提醒、坚决纠正。要结合推进“两学一做”常态化制度化,将党章作为对照检查的“镜子”,在民主生活会、组织生活会、支部主题党日、谈心谈话过程中,自觉对照党章要求校正思想、端正言行。

  三要推动形成正气充盈的政治生态。习近平总书记多次强调,要“全面净化党内政治生态”。我们要持续加强领导班子政治建设、思想建设,教育引导广大党员干部自觉率风气之先、引风气之良。要严肃党内政治生活,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,着力提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量,落实“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。大力弘扬共产党人价值观,发展积极健康的党内政治文化,教育引导党员干部把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,加强党性锻炼。加强民主集中制教育,完善领导班子制度建设,强化主要负责同志责任,综合运用调研督办、谈心谈话、巡视巡察、纠正问责等方式,督促民主集中制落实到位。认真贯彻习近平总书记关于纠正“四风”问题、大兴调查研究之风的重要指示精神,要把作风建设深度融入组织工作全过程,形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制

  —— 6 ——

  和导向。

  二、以思想建设为引领,学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想

  思想建设是党的基础性建设。加强思想建设最重要的就是要高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,真正在“学懂、弄通、做实”上下功夫,更好地用以武装党员、教育群众、指导工作、推动发展。

  一要切实增强学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性。习近平新时代中国特色社会主义思想,是具有原创性时代性的 21 世纪马克思主义、当代中国马克思主义,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。广大党员干部要深入学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷,准确把握习近平新时代中国特色社会的时代背景、重大意义、丰富内涵、理论品质和实践要求,准确把握“八个明确”指导思想和

  “十四条坚持”基本方略,准确把握贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论,更好用以改造主观世界和客观世界。各级领导干部要率先垂范,读原著、看原文、悟原理,争做真学真懂真信真用的典范。

  二要创新和完善党员干部理论教育培训方式。充分依托各单位业余党校,办好“新时代讲习所”,加强对党员干部教育培训。

  —— 7 ——

  要将干部教育培训与实践锻炼相结合,大力弘扬马克思主义学风,坚持学用结合、知行合一。要大力实施干部专业知识培训计划,紧扣发展大局和中心工作,聚焦主导产业,引导领导干部牢固树立新发展理念,坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维,增强高质量发展和建设现代化经济体系的本领。要充分依托武汉中共中央机关旧址纪念馆、八七会议会址纪念馆等红色资源,加强爱国主义教育和中国特色社会主义教育,提高干部教育培训的说服力、影响力、感染力。

  三要高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要按照上级的统一部署,精心制定“不忘初心、牢记使命”主题教育方案,突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题,以直抵人心的方式,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心,更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。同时,要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,使“两学一做”融入日常、抓在经常。

  三、以推进江岸拼搏赶超事业为鲜明导向,建设高素质专业化干部队伍

  “党的干部是党和国家事业的中坚力量”。我们要坚持党管干部这个总原则,着眼于我区所处的历史方位和干部队伍实际,按照好干部标准,不断完善选育管用机制,着力打造一支对党忠

  —— 8 ——

  诚、担当干事、作风扎实的高素质专业化干部队伍。

  一要突出政治标准,把好政治关、品行关、廉洁关。我们讲高素质,第一位是政治素质要高;讲专业化,也是政治过硬、具有领导能力的专业化。要在政治忠诚上把关,选那些牢固树立“四个意识”,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的人。要在政治定力上把关,选那些坚定“四个自信”,具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的人。要在政治担当上把关,选那些勇于同不正之风斗争,在关键时刻站

  得出来、顶得上去的人。要在政治能力上把关,选那些善于从政治上观察处理问题,政治敏锐性和政治鉴别力强的人。要在政治

  自律上把关,选那些尊崇党章,严守政治纪律和政治规矩的人。对政治上不合格的“一票否决”,已在领导岗位的坚决调整下来。要落实“凡提四必”制度,前移审核关口,动议即审、该核早核,坚决防止“带病提拔”。对有关反映要及时查核,不放过有问题的干部,不耽误没问题的干部。

  二要注重专业素养,提高领导干部适应新时代的专业水平。我们要善于思考,立足于产业提升、城区建设、文化繁荣、民生改善、基层治理等发展大局,研究在专业化上怎样配干部、配什么样的干部,提高适应新时代、新区情的专业化水平。要提高专

  业素养。坚持专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一,

  教育引导干部保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态,既向书本学,

  —— 9 ——

  又向实践学,既向领导和同事学,又向专家、基层和群众学,既向传统学,又向现代学,努力成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。要重视依事择人。要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,在更大范围、众多可能的人选中,把更合适的选出来。要统筹整个干部队伍资源,针对一些领导班子存在的专业趋同、经历相仿等专业结构不合理问题,探索专业化人才的选拔方法。要注重实践实干实效。不能简单看一个干部学过什么、干过什么、分管过

  什么,更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好。要把那些有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲、能够把工作抓出成效的实干家选拔出来,让干部在事业进步中锻炼成长,让事业在干部推动下蓬勃发展。

  三要改进考察方式,务求将干部认准识准。要认真贯彻干部任用条例,抓好综合分析研判、动议、推荐考察等配套制度的落实,精准科学选人用人。要充分发挥党组织领导和把关作用。组织部门要多下基层开展领导班子和空岗需求调研,听取基层党组织意见,综合考虑推荐情况以及人选条件、岗位需求等,研究提出参考人选名单。根据推荐结果、干部一贯表现、人事相宜等情况,研究确定考察对象,防止简单以票取人。要着力提高干部考察质量。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,注意综合

  运用实地考察、延伸考察、专项调查等多种方式,了解干部日常表现。注意观察干部对重大问题的思考看其见识见解,观察干部对群众的感情看其禀性情怀,观察干部处理复杂问题的能力看其

  —— 10 ——

  综合素质,多方印证、全面掌握干部的真实表现。要加强综合分

  析研判。注重看一贯表现和全部工作,历史地、全面地、辩证地评价干部。要用发展的眼光、动态地看干部,前后分析看干部发展变化;要综合分析巡察审计、信访举报等各方面信息,全面准确把握干部德能勤绩廉等情况;要一分为二看干部,对个性鲜明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,要为他们说公道话。

  四要注重实践磨炼,大力培养选拔优秀年轻干部。我们要秉着“三化”大武汉、全面复兴大武汉先行之区的站位,谋划今后 5 到 10 年乃至更长时期,持续推进“年轻干部成长工程”,让

  更多的青年才俊在江岸不断涌现、建功立业。要全域发现储备。加强源头建设,大力发现和储备优秀年轻干部,统筹好区内机关、事业编制,加大选调生、专项选聘生的引进力度。加强“狮子型”干部动态管理,定期推荐、储备优秀年轻“狮子型”干部。要加

  强培养锻炼。坚持把教育培训与实践锻炼结合起来,注重“精准滴灌”,加强政治历练,优化成长路径。坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合。区直单位党委(工委、党组)要舍得把优秀年轻干部派下去,去联系包保街道社区、去精准扶贫一线、去重点工作项目指挥部、去招商专班,这对年轻干部的成长和江岸事业的发展都是有益的。要大胆选拔使用。坚持不拘一格,打破论资排辈、平衡照顾的旧习,打破部门、条块界限和身份障碍,大胆选拔使用德才条件好、发展潜力大、有培养前途、经过实践考验的优秀年轻

  —— 11 ——

  干部。

  五要统筹管理监督,激发全区干部的精气神。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,把干部的精气神凝聚到干事创业上来。要有行之有效的管理约束。积极推行“三个管理”。严格政治管

  理,突出遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督;强化组织管理,督促各级党组织充分发挥政治功能;深化履职管理,使工作项目更加精准科学、跟踪管理更加务实有效、综合考核更加简便管用、结果运用更加全面充分。要注重综合施策,个人有关事项报告查核中发现问题的,要严格依规处理;提醒函询诫勉要加大直接见面的力度。要有春风化雨的关怀激励。树立正确的选人用人导向,褒奖和重用那些忠诚干净担当的干部,摒弃和调整那些碌碌无为混日子的干部,让勇挑重担、奋发有为的干部看到希望;抓好日常谈心谈话,多关注干部的思想动态,掌握他们的所思所想所盼,加强对受处理处分干部的后续教育管理,激励他们轻装上阵;要关心爱护基层一线干部,主动为他们排忧解难,定期开展专项调研考核,对表现突出、作风过硬、比较成熟的,及时提拔重用;用好各类激励制度,严格落实街道公务员职务与职级并行制度,认真抓好党内各种表彰制度,加大综合表彰、专项奖励力度,多弘扬正能量。

  四、坚持以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬

  十九大报告提出,加强基层组织建设“要以提升组织力为重

  —— 12 ——

  点,突出政治功能”。我们要准确把握新时代基层党建的这一新部署、新要求,纵深推进“红色引擎工程”,全面实施“质量党建”,大力开展组织提质行动、支部植根行动、头雁领航行动、红色物业提效行动、党员先锋行动“五大行动”,着力提升政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力和发展推动力。

  一要提升政治领导力。“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”我们要以提升政治领导力为统领,把党的全面领导落实到各类社会基层组织,全地域、全领域提升基层党组织引领作用。在街道社区,强化党组织的领导核心地位,有机连接单位、行业及各领域党组织,有效引领基层治理。在农村,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,推动实现城中村又快又稳改造拆迁。在机关事业单位,抓实政治建设、思想建设,解决“灯下黑”问题。在国有企业,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,确保党组织在公司治理结构中的领导地位。在学校,加强党对学校的全面领导,保证社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,办好人民满意的教育。在非公经济和社会组织,把坚持党的领导与促进非公企业和社会组织健康发展有机结合起来,培植组织基础,加强政治引领。

  二要提升组织覆盖力。“越是情况复杂、基础薄弱的地方,越要健全党的组织、做好党的工作。”我们要推动党的组织有效嵌入各类社会基层组织,党的工作有效覆盖社会各类群体,让党的旗帜在每一个基层阵地都高高飘扬。要推进党的组织全覆盖,

  —— 13 ——

  深耕社区、机关、学校等传统领域,夯实党组织建设基础,巩固党组织建设成果;聚焦楼宇、商圈、园区等新兴领域,创新党组织设置方式,扩大党组织的覆盖面和影响力;发力小微企业、项目工地、重点路段等薄弱领域,依托街道社区进行兜底管理,消除空白点和盲区。要推进党的工作全覆盖,把党支部建设作为最重要的基本建设,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,注重把思想政治工作落到支部,把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部;推进党支部建设标准化、规范化,扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部,打造百步亭式先进基层党组织示范群。

  三要提升群众凝聚力。“我们党来自人民、植根人民、服务人民,一旦脱离群众,就会失去生命力。”我们要走好走实群众路线,善于把党的正确主张变成群众的自觉行动,引领群众听党话、跟党走。要强化引领抓凝聚,注重提升红色文化的渗透力、感染力和引导力,采取群众喜闻乐见的形式,开展一系列主题鲜明、形式多样、群众易学习的宣讲活动,用好“新时代讲习所” “社区主题活动日”等载体,推动新时代习近平中国特色社会主

  义思想深入人心,增强群众对党的政治认同、思想认同和情感认同。要创新服务抓凝聚,把“红色物业”作为提升居民群众获得感幸福感的突破口,突出抓好物业企业党建规范化、“三最”问题收集整改精准化、物业企业考核管理常态化、“红色物业”大学生培养专业化、“八保”服务精细化,满足人民群众对美好生

  —— 14 ——

  活的向往。

  四要提升社会号召力。“我国社会主义政治制度优越性的一个突出特点,就是坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位。”我们要发挥基层党组织的组织优势,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设,发挥基层党组织书记的带头作用,引导群众像石榴籽一样紧紧团结在党的周围。要全面强化“红色引领”,不断健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设,引导社会各类主体积极参与基层治理,唱好群英会、打好合力牌。要选优育强“红色头雁”,抢抓今年社区(村)“两委”集中换届这一重大机遇,突出政治标准和政治能力,选优配强基层党组织带头人,设立“头雁讲坛”,开展挂职锻炼,提升做好群众工作的能力和水平,增强在群众中的影响力和号召力。

  五要提升发展推动力。“推进改革发展稳定的大量任务在基层”,要“把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来。”我们要坚持以人民为中心的发展理念,发挥好基层党组织推动改革发展的领导作用,筑牢建强基层党组织,确保将基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力,做到改革发展推进到哪里,党的基层组织就跟进到哪里。要引导广大党员在推动改革发展事业中彰显使命和担当,大力开展“三比三争”主题活动,积极探索党员分类管理,创新开展党员“星级

  —— 15 ——

  评定”。不断做大用好“红色基金”,发挥其在党内激励关怀帮扶中的作用。精心组织“大学习、深调研、正作风、真落实”和“结对联系、包保、驻点街道社区”活动,争做改革发展的执行

  者、先行者、引领者。

  五、强化改革创新,全面提升人才发展水平

  十九大报告强调,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,要广聚天下英才而用之。做好新形势下的人才工作,要围绕经济社会发展需求,坚持问题导向,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,最大限度发挥人才作用,加快构建具有江岸特色和更具竞争力的人才优势,全面提升人才发展水平。

  一要以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才,关键在体制机制。要紧密结合我区实际,重点解决好人才评价不科学、科研成果转化难、人才流动不顺畅等问题,坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向,进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制,形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。加大财政对人才工作的投入,充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的主体作用,特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入,优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。

  —— 16 ——

  要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,克服人才评价中重资历、学历,轻能力、业绩的倾向。要创新人才流动机制。要按照“不求所有、但求所用”的原则,畅通各类人才之间的流动渠道,引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚,让优秀人才各展其能、实现价值。

  二要以筑巢引凤的办法养才育才。只有种好梧桐树,才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置,不断加强人才工作平台建设,为广大人才在江岸能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面,要配置好本地资源,围绕打造国家级“双创”示范基地,组建一批重点产业和企业研究院、产业技术创新联盟、院士工作站等创新创业载体,创造条件让江岸各类人才有用武之地;另一方面,要着眼产业布局、重大项目和城市未来发展需要,加大人才工作对外开放力度,完善柔性引才机制,放眼全球加强与重点高校院所合作,引进更多更适用的人才为我所用。要围绕全区经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作,有针对性地培养人才、引进人才,促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要紧紧围绕我区正在着力打造的智能制造、生命健康、信息技术三大战略性新兴产业发展,加强人才培养和引进,不断提高人才工作的针对性和实效性。

  三要以海纳百川的胸怀留才聚才。良好的人才环境,是一笔巨大的无形资产,对内产生凝聚力、创造力和推动力,对外具有

  —— 17 ——

  影响力、竞争力和吸引力。要坚持党管人才原则,充分发挥党的政治优势、组织优势,进一步推进党委联系服务专家工作常态化制度化,以政治引领吸纳增强各类人才的思想认同、情感认同。要牢固树立人才优先发展理念,进一步强化服务意识,改进服务方式,提高服务水平,使各类人才在江岸创业有机会、干事有舞台、发展有空间。既要有“三顾茅庐”的执着,又要有“萧何月下追韩信”的包容,充分信任、放手使用引进人才,着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、子女教育等现实问题,全方位提升人才服务保障水平。在工作上要多支持,帮助他们掌握更多信息,争取项目资金,落实工作经费;在生活上要多照顾,竭尽全力为他们解决各种实际问题,多办实事、好事,着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚,推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围,为广大人才营造安心舒心的工作环境。

  四要以高精尖缺的导向纳才强才。培养和引进一名高层次人才,就可以盘活一个企业、带动一个产业,高层次人才对于推动一个地区实现跨越发展至关重要。要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上,坚持走出去、请进来,不拘一格为我所用。要突出“高精尖缺”导向,瞄准重点产业、重点领域和优势学科,坚持招才引智与招商引资相统一,培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。同时,也要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划,按照市场经济导

  —— 18 ——

  向,打破行业、系统壁垒,积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中,鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业,使其成为推动江岸加快发展的领跑者。要围绕建立“亲”、“清”新型政商关系,结合“千名局级干部联系服务千家企业”、“双万双联”等活动,在帮助企业引进人才、创新创业上多想办法、多谋良策,促进企业加快发展。要以“人才金字塔工程”为抓手,统筹抓好各类人才培养,努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应江岸建设需要的宏大人才队伍,厚植江岸发展人才优势。

  组织部门要认真贯彻落实十九大精神,坚持政治立部、业务兴部、从严治部,努力把各级组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,做到“五个坚守”:坚守对党忠诚的政治品格,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义信仰;坚守

  公道正派的价值理念,一言一行都要体现公道正派,为党和人民把好选人用人关;坚守不断充实提高的专业追求,要加快知识更新,加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,力争在工作上有新的提升;坚守严格严谨的工作作风,对本职工作要负责尽责,精耕细作、做实做好;坚守自重自警自律,严守廉洁自律准则和组织人事纪律,守住底线,防止特权思想、防止跑风漏气,始终保持清正廉洁。各单位党委(工委、党组)要进一步加强对组织工作的领导,履行好管党治党主体责任,在重大问题

  —— 19 ——

  上把准方向,在重点工作上加强指导,坚决维护组织工作的原则性、严肃性、公正性,支持组织部门更好发挥职能作用。

  同志们,做好新一年的组织工作,责任重大、使命光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,改革创新、奋发有为,真抓实干,以良好精神状态和优异工作成绩为建设创新活力城区、幸福美丽江岸提供坚强组织保证!

  中共武汉市江岸区委办公室 2018 年 3 月 12 日印发

  —— 20 ——


  [阅读数105] [返回首页]